Pemimpin, Memimpin dan Terpimpin & Kepemimpinan

Kali ini Seri kembali dalam keadaan kesibukan yang melanda Seri dengan kerja-kerja pentadbiran, kuliah semester khas dan yg paling hot menyelia pelajar Seri yang sedang berpraktikum di serata tempat di selatan tanah air. Esok akan ke Linggi, tapi akan kembali ke Tg. Malim, sebab di situ terlalu kampung fasilitasnya, dan tidak ada hotel untuk disewa. Hotel agak jauh lebih kurang 45 kilometer, letaknya di PD. Dah alang2, balik sajalah ke TM jawabnya...PD ke TM lebih kurang mengambil masa 1 jam 45 minit jadi..terus sahaja balik daripada menghabis duit sewa hotel.

Oh ya! sebenarnya bukan ttg menyelia praktikum yg Seri nak coret kat sini. Walaupun memang ada banyak kalao nak menulis, ttg pengalaman-pengalaman Seri pergi menyelia. Namun hari ini Seri mahu bercakap ttg sesuatu yg lain, berbeza daripada intro Seri di atas. Seri mahu bercakap tentang hal pemimpin, memimpin, terpimpin dan kepemimpinan. Sebenarnya, sejak azali kalau nak dikatakan bahawa seorang pemimpin ini memang ada bakat untuk jadi pemimpin dengan ciri-ciri kepemimpinannya. Seri sikit2 mengakuinya wpun pada pandangan Seri juga sebahagiannya, hal kepemimpinan ini sebenarnya lahir dari minat dan juga guna comman sense. Terpulang pada anda semua untuk menilai kata-kata Seri. Seri langsung tidak memaksa anda semua untuk percaya dan ikut kata-akata Seri. Cuma itu yang Seri rasa.

Seorang yang telah jadi pemimpin, wpun tidak ada bakat tetapi jika sudah diberikan amanah memimpin itu, haruslah menanam bakat itu perlahan-lahan. dan menyuburkan bakat yang ditanam itu secara perlahan-lahan dengan kepercayaan yang diberikan oleh orang yang dipimpin itu tadi terhadapnya. Caranya cukup common sense. Seorang pemimpin harus berada dalam keadaan siaga dalam segala hal, menaungi orang-orang yang dipimpinnya, percaya kepada kebolehan anak-anak pimpinannya, dan memberikan komitmennya dahulu seratus peratus dalam segala hal sebelum menagih komitmen orang yang dipimpinnya. Semua itu, semuapun tahu nak cakap tapi tak semua orang yang boleh lakukan dgn baik. Sebab itu tadi, pemimpin yang mahu memimpin atau yang ada hati nak memimpin haruslah ada bakat juga bagaimana mahu mempengaruhi orang yang dipimpinnya supaya semua orang itu nampak lebih terpimpin, hasil daya kepimpinanannya.

Hahahhaa.... banyak perkataan yang hampir sama di sini hingga tak tahu nak beza maknanya kalo x baca betul2...haha dan ini bukan merapu sebenarnya, malah yang lahir di sini adalah inspirasi dari pengalaman yang terjadi di depan mata Seri. Bagaimana seorang pemimpin, gagal dalam memimpin orang yang dipimpinnya hingga menyebabkan orang yang dipimpin itu merasa jelak, jemu dan meradang dengan sikap tidak common sense beliau. Beliau memang orang yang sememangnya tidak dilahirkan dengan daya kepemimpinan sejak azali dan langsung tidak ada daya dan usaha untuk memimpin dgn baik anak-anak buahnya. Sepanjang beliau mengambil alih pucuk kepimpinan dua semester lepas Seri rasa ada batu penghalang untuk dia menunjukkan daya kepimpinan yang terpimpin dari beliau. Entah apa jenisnya Seri pun belum mengkajinya.

Perkara paling buruk yg baru lpz beliau buat yg menyebabkan org yang dipimpinnya rasa jelak, adalah mengemel sesuatu kepada rakyat yang dipimpinannya dan menyalin emel berupa "cercaan" itu kepada pucuk pimpinan teratas agar orang di paling atas tahu dia telah menjalankan tugas (signature dalam emel itu pun diakhiri dengan kata-kata "yang menjalankan tugas") dengan baik. Bagi Seri seorang pemimpin yang yang terpimpin dan ada daya kepimpinan yang baik harus berhemah jika mahu menegur anak yang dipimpin. Undang-undang pun ada bacaan kali pertama dan kedua dan kali ketiga dan bla...bla...inikan pula hanya secebis teguran dari seorang pemimpin. Jika Seri mahu ikut langkah adat dan resam serta budaya orang Melayu pula (maklumlah...Seri kan org yang penuh dgn budaya! hak3...) juga penuh dgn tertib dan susilanya untuk memberi teguran. Malah lokal genius manusia Melayu digambarkan dengan daya keintelektualan mereka mencipta pantun dan berpantun untuk menegur kesalahan yang orang lain buat. (mungkin beliau merasakan zaman moden yang pantas dan cepat ini pantun dah tak sesuai lagi kot!) maka selantasnya emel yang berupa "cercaan" itu cepat tersebar dan debu dabanya menghasilkan debu daba kebencian dalam setiap hati manusia yang dipimpinnya.

Aiseyyman! kok ye pon nak kata pantun dah tak sesuai, tapi cuba-cubalah menghormati keintelektualan dan lokal genius datuk nenek dulu yg penat-penat memerah pemikiran untuk mencipta pantun, gurindam, seloka untuk menegur. Dan sekurang-kurangnya kalau beliau tak pandai nak mencipta pantun, seloka dan gurindam...Seri boleh tolong buatkan (hehehee...Seri pun sebahagian daripada warisan kepakaran lokal genius manusia Melayu dulu!)

Akhirnya pemimpin yang tidak ada daya kepimpinan gagal melahirkan anak pimpinan yang terpimpin dan bukan dihormati malah dibenci, dijelaki(huuhh!! ada ke ayat gini? nanti Seri check kt kamus dewan edisi 4...)-ayat ni lahir sebab dah tak tahu nak oyak lagu mana dop(versi kelantan siam!) rasa jelek dgn daya kepimpinan sebegitu- hurmmm...akhirnya jadilah seumur hidupnya , hidup dgn makan sumpah dan cercaan orang lain balik...haiii...itulah bahaya menjadi pemimpin yang tidak ada daya kepimpinan atau kurang berusaha untuk memimpin dengan menunjukkan teladan diri sendiri, malah hanya pandai mengarah sana, situ, sini, esok, lusa, kelmarin, tulat, tupit..semua nak ada di depan mata tanpa memikirkan perasaan dan hati orang lain...

Seri da penat menaip. Idea banyak dan bercambah lagi..tapi Seri biarkan orang lain menilai beliau pula...takkan la Seri nak amik sumer kan..??? hahaha....fikir2kanlah....

Seri: ~~~Pemimpin sejati, adalah pemimpin yang memberi contoh teladan sikap dan perbuatan kepada anak yang dipimpinnya sebelum mengeluarkan arahan yang sama terhadap mereka untuk mengikut telunjuknya. Kata-kata hanya mimpi...di siang hari...jika kita sendiri gagal untuk memimpin diri sendiri...~~~

Adios Amigos!
Seri Panggung
Lembah Titiwangsa